Conferencias y videoconferencias.
Tienden
a depender más de la comunicación y menos de la imitación y la participación
activa.
Los
bajos niveles de participación, realimentación, transferencia y repetición que
estas técnicas muestran pueden mejorar mucho cuando se organizan mesas redondas
y sesiones de discusión al terminar la exposición. Existe un nuevo método que
resulta muy diferente a otras por su posibilidad de realimentación: la
simulación por computadora; esta técnica utiliza mucho para capacitar gerentes
en la toma de decisiones.
Capacitación en laboratorios.
Constituye
una modalidad de la capacitación en grupo. Se emplea para desarrollar
habilidades interpersonales y para desarrollar conocimientos, habilidades y
conductas adecuadas para futuras responsabilidades laborales. El objetivo de
esta técnica es mejorar las habilidades de relaciones humanas y propone
compartir experiencias y analizar sentimientos, conductas, percepciones y
reacciones que provocan esas experiencias.
Capacitación por computadora.
A
medida que el desarrollo tecnológico avanza con rapidez y baja el costo de las
computadoras, los métodos de capacitación de alta tecnología encuentran cada
vez mas uso en la industria y en los medios académico militar. La capacitación
por computadora supone dos técnicas diferentes: la instrucción asistida que
consiste en colocar material de capacitación a través de una terminal en un
formato interactivo; y la capacitación administrada por computadora se utiliza
con el sistema de capacitación a través
de computadora o CAI, con lo cual se tiene un medio muy eficiente para manejar
la capacitación.
Instrucción por internet. Las
organizaciones comenzaron a explorar el potencial de internet como vehículo de
capacitación por computadora, debido a que las paginas de la red pueden
actualizarse con rapidez, internet puede proporcionar material actualizado de
manera continua, lo cual facilita y abarata la revisión de los planes de
capacitación.
Juego de negocios. Las
experiencias de capacitación han recibido nueva vida y se han hecho más
interesantes mediante el desarrollo de juegos de negocio, donde los
participantes enfrentan la tarea de tomar una serie de decisiones que afectan a
una organización hipotética.
No hay comentarios:
Publicar un comentario